“每年的體檢項(xiàng)目都一樣？”，“想檢查的項(xiàng)目卻沒(méi)包含？”過(guò)去幾年，在公司組織的“體檢”過(guò)程中，總會(huì)有這樣“尷尬”的場(chǎng)景出現(xiàn)。
如何改善？一直是圍繞在公司工會(huì)部門(mén)的一道“坎兒”。雖然每年工會(huì)都會(huì)與四川建筑醫(yī)院一同設(shè)計(jì)體檢方案，并把方案細(xì)化到不同的性別和年齡段，但仍然不能滿足每一位職工的切身需要，由此一些體檢項(xiàng)目便成了可做可不做的“雞肋”，這既沒(méi)能為職工會(huì)員的健康檢查提供有效的服務(wù)，又浪費(fèi)了經(jīng)費(fèi)。
創(chuàng)新！7月起，公司工會(huì)同四川建筑醫(yī)院便開(kāi)始進(jìn)行協(xié)商，如何將體檢進(jìn)一步合理化安排，提出了“定制”體檢的概念并開(kāi)展了相關(guān)可行性的研究。在建筑醫(yī)院的大力配合下，10月，“定制”體檢模式正式上線，每位職工會(huì)員都可以根據(jù)自己的需要，在可選菜單欄內(nèi)，根據(jù)自身需求選擇適宜自己的體檢項(xiàng)目，不再局限于以往使用的“固定”式體檢模式。而如今，公司職工會(huì)員的體檢工作已全面結(jié)束，“定制”體檢模式取得了廣泛的好評(píng)。
今后，公司工會(huì)將繼續(xù)思考和研究，推出更為職工會(huì)員所認(rèn)可和喜愛(ài)的服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工凝聚力、向心力和歸屬感。
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