近日，在集團的部署和指導下，由人力資源部牽頭，在生產(chǎn)安全部、黨工部、團委、工會的配合下，結合公司自身實際，于7月12至7月14日開展了為期3天的主題為“爭做六建人塑造華西魂”2012年新員工入職培訓，活動得到了公司領導的高度重視和積極參與。
公司近年來特別關注對新進員工的培養(yǎng)，連續(xù)開展兩年大型新員工入職培訓活動。希望讓新員工了解企業(yè)文化、公司規(guī)章制度，讓每一位新員工成為合格的六建人，造就企業(yè)需要的一流職業(yè)人，讓每一位新員工盡快融入團隊，將個人命運與企業(yè)命運緊密相連。
新員工培訓分為知識培訓和素質拓展兩個階段，知識培訓階段于7月12日在電子科技大學賓館會議廳舉行。公司領導以及相關部門負責人出席了會議。公司凌鋒總經(jīng)理對2012年新員工提出了五點殷切希望：把握機遇、快速成長；善于溝通、樂于助人；堅持學習、善于思考；加強自管管理、增強執(zhí)行意識；把握機遇、勇創(chuàng)人生。對新員工就公司歷史背景、生產(chǎn)安全規(guī)范、企業(yè)文化、職場禮儀、人力資源管理制度、員工手冊宣貫等方面進行了培訓，并且創(chuàng)新性的加入了優(yōu)秀項目經(jīng)理話成長以及青年員工大講堂等環(huán)節(jié)，會后參訓的新員工表示這樣的培訓既生動，又具有指導性讓自己的職業(yè)生涯更加明朗。
素質拓展階段于7月13、14日在崇州雞冠山拓展基地開展，通過為期兩天的野外拓展活動，在增進新員工對公司“責任、誠信、合作、創(chuàng)新”企業(yè)精神了解的同時，也促進了新員工之間的互動與交流，在活動中有的新員工表示：“為自己的團隊付出，再苦再累都愿意。我在以后的工作當中一定好好融入團隊，努力做一名“善建者””。
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