8月15日，在公司12樓會(huì)議室，7杯清茶熱氣騰騰，由年輕人們捧到精干的中年人們手中。在公司黨工部、工會(huì)、紀(jì)委、團(tuán)委、人力資源部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的見證下，公司機(jī)關(guān)7名新員工向自己的師父敬茶，并簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書，正式定下師徒名分，踏上工作學(xué)習(xí)兩手抓的成長(zhǎng)道路。導(dǎo)師帶徒活動(dòng)由公司機(jī)關(guān)領(lǐng)頭,正式拉開帷幕。
公司人力資源部部長(zhǎng)兼機(jī)關(guān)黨總支書記余曉玲向七名新員工的到來(lái)表示了歡迎，并向他們介紹了經(jīng)過(guò)精心挑選的精干導(dǎo)師隊(duì)伍。從自己兩個(gè)職務(wù)的角度出發(fā)，余書記對(duì)新員工未來(lái)的工作和發(fā)展給予了很多實(shí)用的建議，新員工受益匪淺。新員工代表陳杰動(dòng)情的講到：踏入公司更加感受到了企業(yè)給予的關(guān)懷和溫暖，他和其他新進(jìn)員工將一道，珍惜學(xué)習(xí)工作的機(jī)會(huì)，更好更快的完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，回報(bào)公司。他的師父、技術(shù)中心高管梁進(jìn)更一步的提出了青蘋果成長(zhǎng)理論，根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)對(duì)新員工的成長(zhǎng)發(fā)展給出了建議。
公司長(zhǎng)期堅(jiān)持導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，將活動(dòng)常態(tài)化、制度化，對(duì)新員工的快速成長(zhǎng)起到了極大的促進(jìn)作用。2014年公司新進(jìn)員工90余名，由公司機(jī)關(guān)開始，導(dǎo)師帶徒工作將逐步開展，精心組織導(dǎo)師隊(duì)伍，不漏掉一個(gè)新員工，為他們的夢(mèng)想起航插上翅膀。
二分公司于8月22日在少城國(guó)際項(xiàng)目開展“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式，簽定“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議，并為各組導(dǎo)師和新員工建立師徒檔案。
九分公司共有7對(duì)師徒簽訂協(xié)議。分公司鼓勵(lì)大家集團(tuán)級(jí)“明星師徒”張利和王俊學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在短時(shí)間迅速掌握崗位所需的實(shí)踐知識(shí)和操作技能，獨(dú)當(dāng)一面，為分公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
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