今年4月，公司成立社會(huì)成熟專業(yè)技術(shù)人員招聘考評(píng)小組。組長(zhǎng)薛副總工程師率人力資源部、生產(chǎn)安全部、技術(shù)中心、商務(wù)部等相關(guān)成員，將在5月對(duì)擬招聘人員進(jìn)行集中考察考評(píng)。
5月6日，社招考評(píng)小組召開籌備會(huì)議，進(jìn)一步完善了社招工作考核辦法，加強(qiáng)了考評(píng)的硬件和軟件要求，促進(jìn)了社招工作的規(guī)范化、制度化、透明化。5月7日、9日，社招考評(píng)小組分別對(duì)安裝分公司、一分公司擬招聘人員進(jìn)行考評(píng)，嚴(yán)格按照招聘條件進(jìn)行量化打分評(píng)價(jià)，并對(duì)其學(xué)歷證、資格證、上崗證進(jìn)行審核。5月下旬，社招考評(píng)小組將對(duì)三分公司、市政分公司、八分公司等社招人員進(jìn)行集中考評(píng)。
下一步，公司社招考評(píng)小組將嚴(yán)把招聘關(guān)，集中對(duì)今年社招工作進(jìn)行量化匯總并報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行審批。
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