一、點評形式、點評時間、點評地點
領導點評分為口頭點評和書面點評兩種形式，其中，口頭點評不拘時間、場合，靈活進行;書面點評在公司集中進行，并在《基層黨組織開展創先爭優活動領導點評表》《黨員開展創先爭優活動領導點評表》中進行記錄。原則上一季度開展一次點評。
二、點評地點、參與范圍
地點：會議室、辦公室、項目
參與范圍：黨組織及全體黨員
三、點評對象
領導點評主要采取以下幾種方式進行：
1、公司級黨員領導干部一般對其指導單位和班子黨員領導成員進行點評;
2、分公司黨員領導干部對本單位黨組織進行點評;
3、紀委、工會對口點評;
4、各支部負責人對所屬支部或黨員進行書面點評。
四、點評步驟
(一)對單位的點評
1、基層走訪。各單位要主動邀請指導組查看本單位創先爭優活動開展情況。指導組要主動深入到對口指導單位，認真調研走訪，確保點評的問題切中要害，提出的要求符合實際。
2、領導點評。有關領導根據所掌握的情況，對對口指導單位或個人進行點評，并及時填寫《基層黨組織開展創先爭優活動領導點評表》《黨員開展創先爭優活動領導點評表》。
3、整改落實。針對有關領導提出的問題和要求，各單位要結合自身實際制定整改計劃，能夠及時整改的要立即整改，現階段無法整改的，要明確整改目標責任人，限時整改。
(二)對黨員的點評
是指黨員領導干部、黨支部負責同志對黨員進行點評。所點評意見，黨員應當充分尊重，積極主動地整改落實。
(三)記錄點評內容
黨員領導干部無論對單位的點評，還是對個人的點評，其點評記錄表均由點評對象所在的黨組織保存備查并報送創先爭優活動領導小組辦公室。
五、點評內容
領導點評內容要緊緊圍繞本單位創先爭優活動開展情況，結合生產經營管理中心工作，以推動科學發展、落實戰略規劃、促進企業和諧、服務職工群眾、加強基層組織建設為總體要求，以奮力推進公司奮斗目標，重點是對黨組織和黨員踐諾情況進行點評。肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向，督促整改提高。
(一)對基層黨組織的點評，重點圍繞以下四個方面進行：
1、黨組織抓好創先爭優活動，深入學習實踐科學發展觀，立足本職，推動本單位生產經營和重點任務完成的情況;
2、認真開展公開承諾以及切實兌現公開承諾內容的情況;
3、促進企業和諧，服務職工群眾，為群眾辦實事、辦好事的情況;
4、履行黨組織的職責，解決制約企業基層黨建工作發展的突出問題，積極創建“四強”黨組織，“五好”支部，發揮黨組織的戰斗堡壘作用情況;
5、落實公司和本單位近期和遠景戰略規劃的具體進展情況。
(二)對黨員的點評，重點圍繞以下四個方面進行：
1、積極投身創先爭優活動，立足本職工作爭優秀的表現情況;
2、認真開展公開承諾，切實踐行承諾的情況;
3、為群眾辦實事做好事，為民服務的情況;
4、履行黨章規定的義務，在本單位發揮模范帶頭作用的情況。
六、組織領導
1、加強領導。公司各級黨組織要高度重視領導點評工作，切實加強領導，精心組織實施。各基層單位創先爭優活動領導小組要強化領導和指導責任，認真制定具體實施方案，采取有效措施，認真抓好落實。各級黨員領導干部要深入聯系點，指導對口的基層黨組織和黨員搞好領導點評。
2、廣泛宣傳。要通過會議、簡報、《川六建信息》、網絡大力宣傳開展領導點評工作的意義、原則、要求及措施步驟，及時總結和推薦好經驗、好做法，充分發揮示范引導作用。
前期，公司領導已在會議上開展了兩次點評，保證了公司創先爭優活動穩步推進。在創先爭優活動全面推進階段，公司兩級黨員領導干部要繼續深入基層，深入群眾，積極開展指導和點評，力爭領導點評工作在基層黨組織和黨員中全面覆蓋，從而更有效地推進創先爭優活動深入推進。
(公司黨委) 2010年9月14日
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