12月1日，公司“華西情善建夢”企業文化知識搶答賽拉開帷幕。公司領導和120余名普通員工在現場其樂融融，全程參與的集團工會副主席李曉婷、黨工部部長朱軍、總經辦負責人楊海軍作為裁判團的成員也對活動進行了高度評價。為了這一天，公司黨政工團的工作人員們準備了很久。
目的先明確
11月，公司黨政工團決定聯合開展“華西情善建夢”企業文化知識競賽。10余名工作人員迅速組成了競賽工作小組。但是究竟從哪個方面開始入手，工作人員們還是有些摸不著頭腦。
公司黨委書記、董事長任予鋒向他們強調：這次競賽的目地，不是要考到、難到基層員工，而是要把企業文化普及到基層，讓基層員工真正受到善建文化的熏陶、參與到善建文化的建設中來。有了這根主心骨，工作人員們有了定海神針，經過反復醞釀，一個以輕松活潑、積極向上為主題的方案終于出爐。
水平有門檻
當然了，競賽對參與者的企業文化水平還是有一定要求的。若是到了賽場上，一問三不知，瞠目結舌，就鬧了笑話了。那么，怎么設立門檻呢？工作小組找到了解決辦法：設立筆試環節。工作小組下發了競賽提綱，要求各單位選派優秀人員參加筆試。11月25日下午，兩個小時的筆試完畢后，工作小組立即加班加點的對卷子進行了評分。根據試卷體現出的水平，八支隊伍的參賽人員終于確定。
過程更有趣
全是正兒八經的企業文化問題，活動過程會不會太沉悶呢？工作小組對活動方案的設計又再次進行了修改。在答題方式上，就分為了風風火火闖九州（必答題）、該出手時就出手（搶答題）、三碗不過崗（選答題）、乾坤大挪移（風險題）、決戰紫禁之巔（明星對決題）五個環節，每個環節的計分標準和方式都各有不同，選手和觀眾們都繃緊了神經，全身心的投入競賽。
在每個環節結束后，流程更加細致的加入了飛得更高、一塊五毛、幸運之星、華西賦朗誦等游戲、抽獎、表演內容，讓緊張的賽程增加了許多趣味性，從而吸引到更多基層員工的參與。
結果很滿意
頒獎典禮上，獲得前三名的第一聯合代表隊、第一工程分公司代表隊、第三工程分公司代表隊以及獲得最佳組織獎的第二聯合代表隊享受著他們的榮譽時刻。臺下的觀眾們對選手們報以熱烈的掌聲，感謝他們帶來這一場精彩紛呈的賽事，對在場觀眾們進行了一次善建文化的深入熏陶。競賽圓滿結束！
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